自湖南省县域共青团基层组织改革试点工作开展以来，祁阳团市委结合工作实际，坚持党建引领，聚焦县域基层面临的普遍性问题和薄弱环节，围绕“三改三强”，全面开展县域共青团基层组织改革工作，着力开创全市共青团工作新局面。

一、改革选用机制强队伍

选优配强基层力量。通过换届，配齐配强镇（街道）团（工）委班子，增强基层工作力量，建立镇（街道）中学团组织书记兼任辖区团委副书记制度，今年以来，根据工作需要，调整镇（街道）团委书记3名，团（工）委班子12名，进一步优化了班子结构，充实了工作力量。选优配强村（社区）基层团组织书记，注重从返乡大学生、退伍军人、农村致富带头人中选拔，去年3月底前完成全市560个村（社区）团组织换届选举近1/3的团支部书记进入村（社区）“两委”班子。加强基层团干部培训，今年7月，举办2022年度全市团干部培训班，在培训中提升团干部政治素养。完善团干部考核制度。始终围绕“考什么、怎么考、考出什么效果”的问题导向，不断完善考核机制，促进团干部履职尽责。定期组织调研走访、现场观摩、督查反馈，落实基层团组织书记述职评议考核制度，每年年末组织召开全市基层团组织书记述职评议会议，并将评价考核结果向祁阳市委组织部和同级党组织反馈，作为评优树先依据。

二、改革组织设置强运行

建立网络社群。建立市-镇（街道）-村（社区）三级组织化、塔群式网络，建立青年志愿者微信群，通过网络社群开展青年大学习等线上活动，同时还通过网络塔群传达工作信息，开展志愿活动发布，提高了工作效率和团员青年的凝聚力。扩大组织覆盖。今年以来，新建非公和社会领域团组织100余个，有效延伸了组织触角。建立团代表联络站。制定《共青团祁阳市委“两联”工作制度》《共青团祁阳市委团代表联络站工作职责》，全力做好全市各级团代表的联系、协调、服务和管理等工作，使团代表履职有方向、有保障、有路径。提升服务水平。以全市30余家青年之家为牵动，整合多方资源，开展创业就业、思想引领、志愿服务等多类活动。截至目前，各级团代表开展“用脚步丈量青情”300余次，发现问题120余个，搜集意见建议60余条，疫情期间帮助青少年及家长进行心理疏导10余次。

三、改革发展管理强育人

从严把好入口关。制定《祁阳市中学在校学生积分入团工作实施细则》，细化入团标准，统一入团考试内容，完善评议制度，将8学时团课学习合格、年度20小时志愿服务时长纳入入团必要条件，严格按照发展团员“十步法”程序开展入团工作。规范电子团员档案，依托“智慧团建”系统，建立完善团员数据库，新发展团员100%录入系统。加强中学团校建设。市属7所中职、中学全部建立团校并投入使用，采取团市委指导和自行设计相结合，将理想信念教育、团员意识教育等纳入课程内容；要求各中学团校每年至少开办8期团员培训，将团校打造成全市中学共青团教育的坚强阵地。抓牢思想政治引领。持续开展“青年大学习”活动，成立青年讲师团，开展宣讲30余场；开展“学党史 强信念 跟党走”主题教育活动300余场次；规范团支部日常工作，严格执行“三会两制一课”制度，定期深入基层团组织调研指导。完善实践育人机制。创新团员青年服务社会方式方法，制定印发《共青团祁阳市委关于开展团员青年到社区报到活动的通知》，深化青年志愿者品牌项目。今年上半年，团市委先后组织3000余名青年志愿者深入村（社区）开展疫情防控知识宣传、助力核酸检测应急演练、防汛救灾等志愿服务；按照“就近安排、统一调度”的原则，在村（社区）、高速出入口等7个疫情防控服务点参与体温测量、扫码登记、信息核对等工作。他们在防疫和防汛第一线挥洒热血青春，用行动共筑防汛和防疫青春长城，展现了当代青年的责任担当，不断强化青年志愿者服务品牌社会影响力。

下一步，祁阳团市委将以改革试点工作为契机，以健全联系青年、服务大局的组织体系为着力点，以破除“机关化”作风和“行政化”依赖为主要任务，抓自身、强奋斗，破除传统路径依赖，完善各项工作制度，推动各项改革举措落实落地。

责编：周红艳

来源：祁阳市融媒体中心

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